Produkt zum Begriff Geregelt:
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Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 213.00 € | Versand*: 5.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 206.73 € | Versand*: 7.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
NUR DIE Damen Periodenunterwäsche Alles Geregelt Slip stark
Die Nutzung von Hygiene-Einwegprodukten wie Tampons und Binden verursacht eine Menge Abfall. Mit der ALLES GEREGELT Periodenunterwäsche von NUR DIE muss das nicht sein! Durch ihre Wasch- und Wiederverwendbarkeit bietet sie dir eine nachhaltigere Alternativ
Preis: 24.40 € | Versand*: 0.00 €
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Wo sind Ruhezeiten geregelt?
Ruhezeiten sind in den meisten Ländern durch Gesetze oder Verordnungen geregelt. Diese Regelungen variieren je nach Land und können auf nationaler oder lokaler Ebene festgelegt sein. In Deutschland sind die Ruhezeiten beispielsweise im Bundesimmissionsschutzgesetz festgelegt. Sie sollen sicherstellen, dass Anwohner vor Lärm geschützt werden und ihre Ruhezeiten einhalten können. Verstöße gegen diese Regelungen können zu Bußgeldern führen. Es ist wichtig, sich über die geltenden Ruhezeiten in der eigenen Region zu informieren, um Konflikte mit Nachbarn oder Behörden zu vermeiden.
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Was ist im StGB geregelt?
Im Strafgesetzbuch (StGB) sind die strafbaren Handlungen und die entsprechenden Strafmaße in Deutschland geregelt. Es enthält Bestimmungen zu Delikten wie Diebstahl, Körperverletzung, Betrug, Mord und Vergewaltigung. Das StGB legt fest, welche Handlungen als strafbar gelten und welche Konsequenzen für die Täterinnen und Täter drohen. Zudem regelt es auch die Voraussetzungen für die Strafbarkeit, wie etwa das Vorliegen einer Schuld oder einer Strafunmündigkeit. Letztlich dient das StGB dazu, Rechtssicherheit zu schaffen und die Rechtsordnung in Deutschland aufrechtzuerhalten.
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Wo ist die Abgeltungssteuer geregelt?
Die Abgeltungssteuer ist in Deutschland im Einkommensteuergesetz (EStG) geregelt. Genauer gesagt findet man die Regelungen zur Abgeltungssteuer in § 32d EStG. Diese Steuer wird auf Kapitalerträge wie Zinsen, Dividenden und Kursgewinne erhoben. Sie beträgt in der Regel 25%, zuzüglich Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer. Die Abgeltungssteuer wurde eingeführt, um die Besteuerung von Kapitaleinkünften zu vereinfachen und zu verhindern, dass diese Einkünfte durch Steuertricks umgangen werden.
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Was wird im Arbeitsschutzgesetz geregelt?
Im Arbeitsschutzgesetz werden die grundlegenden Anforderungen und Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz geregelt. Es legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehören unter anderem die Gefährdungsbeurteilung, die Bereitstellung von Schutzausrüstung, die Unterweisung der Mitarbeiter sowie Maßnahmen zur Ersten Hilfe und Brandschutz. Das Arbeitsschutzgesetz dient dazu, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
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Wo ist die Ausbildungsvergütung geregelt?
Die Ausbildungsvergütung ist in Deutschland im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Dort sind Mindestvergütungen für Auszubildende in verschiedenen Berufen festgelegt. Die konkrete Höhe der Ausbildungsvergütung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb festgelegt werden. Es ist wichtig, dass die Ausbildungsvergütung angemessen ist und den gesetzlichen Vorgaben entspricht, um eine faire Entlohnung während der Ausbildung sicherzustellen. Bei Unklarheiten oder Problemen mit der Ausbildungsvergütung kann man sich an die zuständige Kammer oder Gewerkschaft wenden.
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Was ist im HGB geregelt?
Im Handelsgesetzbuch (HGB) sind die gesetzlichen Regelungen für Kaufleute und Handelsgeschäfte in Deutschland festgelegt. Es regelt unter anderem die Buchführungspflicht, die Erstellung von Jahresabschlüssen, die Handelsbücher und die kaufmännischen Geschäftsbriefe. Zudem enthält das HGB Vorschriften zur Handelsregistereintragung, zur Haftung von Kaufleuten und zur Prokura. Es dient somit als Grundlage für die kaufmännische Tätigkeit und schafft Rechtssicherheit im Handelsverkehr. Unternehmen müssen sich an die Vorgaben des HGB halten, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.
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Ist das Urlaubsgeld gesetzlich geregelt?
Ja, das Urlaubsgeld ist gesetzlich geregelt. Gemäß § 11 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung während ihres Urlaubs, die als Urlaubsgeld bezeichnet wird. Die Höhe des Urlaubsgeldes ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern wird in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag bestimmt. Es dient dazu, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen finanziellen Ausgleich für entgangene Arbeitsvergütung während des Urlaubs zu gewähren. Arbeitgeber sind also grundsätzlich verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen, sofern dies im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart ist.
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Wie wird die Grabnutzung geregelt?
Die Grabnutzung wird in den meisten Ländern durch Gesetze und Verordnungen geregelt. Diese legen unter anderem fest, wer das Recht hat, ein Grab zu nutzen, wie lange die Nutzungszeit ist und welche Bestimmungen es für die Gestaltung und Pflege des Grabes gibt. In der Regel wird die Grabnutzung durch einen Grabnutzungsvertrag zwischen der Friedhofsträgerin und der Person, die das Grab nutzen möchte, geregelt.
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